Voor de werving van nieuwe collega’s, zeker in een dienstverlenende organisatie, is het van groot belang de identiteit van het bedrijf goed te kennen, te snappen wat de mensen bindt die er al werken, en een duidelijk beeld te hebben van de mensen die je graag wil aannemen. Met beperkte middelen hebben we ons sterk gefocust op een strategie waarbij de juiste boodschap op het juiste moment bij de juiste doelgroep terechtkomt.

Content
Er is tegenwoordig veel te kiezen en mensen ervaren solliciteren als een (te) grote stap. Dat kun je dus niet zo makkelijk van mensen vragen. Door potentiele werknemers niet te verplichten om te solliciteren, maar door ze te enthousiasmeren en vervolgens uit te nodigen om kennis te maken, maak je de drempel een stuk lager. Deze communicatiekeuze past ook goed bij de identiteit van Procap.

Media
Om de juiste mensen te vinden, hebben we op basis van het huidige team én de vacatures een doelgroep vastgesteld. Op LinkedIn hebben we een campagnestrategie ingezet, die uit meerdere fasen bestaat. Hierbij sluiten we met elke fase verder aan bij de personen die interesse tonen in onze boodschappen.   

1. Introductie met brandvideo
Met een korte video introduceren we de identiteit, mensen en werkwijze van Procap.

2. Verdieping vacature
Vervolgens hebben we mensen die minstens 25% van de video hebben bekeken meer informatie geboden over de vacatures.

3. Uitnodiging koffieafspraak
De mensen die interesse leken te hebben in de vacature, hebben we vervolgens uitgenodigd om een kopje koffie te komen drinken om kennis te maken met Procap.